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Wall Street: gli uomini che isolano le donne nell'era del #MeToo

Il problema può diventare serio e portare alla marginalizzazione delle donne nel campo della finanza

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Non cenare con le tue colleghe, evita di sedere accanto a loro in aereo. Non prenotare una camera d'albergo sullo stesso piano della tua collega, dribbla a tutti i costi gli incontri in solitaria: gli uomini di Wall Street hanno ammesso di aver iniziato a evitare le proprie colleghe per proteggersi da eventuali denunce successive all'esplosione del movimento #MeToo

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Il caso è stato sollevato da Bloomberg, che ha intervistato oltre trenta dirigenti. Molti hanno ammesso di seguire quello che la testata ha definito "Effetto Pence", riferendosi alle parole del vicepresidente degli Stati Uniti in cui spiegava come evitasse sistematicamente cene di lavoro con altre donne che non fossero sua moglie.

Le conseguenze di questa dubbia strategia, nel mondo della finanza americana, significano emarginare le donne e complicare loro la vita sul lavoro. 

Wall Street: gli uomini e il #MeToo

Per le donne, il movimento #MeToo è stato semplicemente il modo per mettere alla luce e scardinare - lungi ancora dall'essere morto e seppellito - un sistema di potere sessista e maschilista.

Tuttavia, per molti uomini non ha rappresentato solo questo. La paura è che un comportamento reputato normale possa invece suscitare polemiche e denunce. D'altronde, come ha sostenuto un consulente finanziario, per alcuni uomini assumere una donna oggi è "un rischio sconosciuto". 

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Secondo David Bahnsen, ex amministratore delegato di Morgan Stanley, oggi consulente indipendente, il #MeToo "sta creando la sensazione di camminare sui gusci d'uovo". Qualcosa di simile a un percorso a ostacoli, evitando le donne - già carenti nei ruoli di vertice a Wall Street - per tentare di difendersi da quello che ritengono irragionevole politicamente corretto. 

Il rischio è che Wall Street diventi un club per soli ragazzi: "Le donne stanno cercando idee su come affrontare la situazione, perché sta influenzando le nostre carriere", ha detto Karen Elinski, presidente della Financial Women's Association e vicepresidente senior di Wells Fargo & Co.

Wall Street: dalla denuncia per molestia alla denuncia per discriminazione

"Se gli uomini evitano di lavorare con donne sole, di viaggiare con loro, di seguirle per paura di essere accusati, si evita una denuncia per molestie sessuali rischiandone una per discriminazione sessuale", ha commentato Stephen Zweig, avvocato del lavoro a FordHarrison.

E se in pubblico non tutti ne parlano apertamente, in privato sono tantissimi gli uomini che ammettono di evitare le donne. Un manager degli investimenti nel campo dell'infrastrutture ha raccontato di non voler più incontrare impiegate di sesso femminile in una stanza senza finestre, tenendosi lontano anche dagli ascensori.

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Un uomo di oltre quarant'anni, impegnato nel private equity, ha spiegato la sua nuova regola, elaborata anche grazie all'aiuto della moglie, un avvocato: nessuna cena di lavoro con una donna di 35 anni o più giovane. 

Per le donne, questi cambiamenti possono essere sottili ma insidiosi, portando per esempio a escluderle dagli incontri informali dopo il lavoro, lasciando solo agli uomini l'occasione di stringere rapporti professionali. Oppure, ad avere un incontro privato con il capo con la porta dell'ufficio spalancata. 

"Alcuni uomini hanno espresso preoccupazione, dicendo che una falsa accusa è ciò di cui hanno paura", ha commentato Zweig: "Questi uomini temono ciò che non possono controllare".

Eppure, alla fine, la strategia più efficace per evitare denunce per molestie sessuali è quella suggerita da Ron Biscardi, amministratore delegato di Context Capital Partners: "Cerca solo di non fare lo s*****o. Non è veramente così difficile".

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Quando il movimento #MeToo stava prendendo slancio, Biscardi ha eliminato la riunione notturna che per anni ha ospitato nella sua suite durante la conferenza annuale dell'azienda al Fontainebleau di Miami Beach. "Dato che le donne sono in minoranza, nei nostri eventi, vogliamo essere sicuri che l'ambiente sia sempre accogliente e confortevole. Abbiamo ritenuto che fosse necessario eliminare l'after-party per rimanere coerenti con questo obiettivo ".

L'isolamento nel quale potrebbero ritrovarsi le donne rischia di essere letale per le loro carriere, in cui la capacità di fare rete resta fondamentale. "Le donne ai vertici non sono abbastanza per trainare da sole l'avanzata delle nuove generazioni. La crescita professionale solitamente richiede che qualche senior conosca il tuo lavoro, ti offra un'opportunità e sia disposto a difenderti all'interno dell'azienda", ha commentato Lisa Kaufman, amministratore delegato di LaSalle Securities. 

"È difficile sviluppare una relazione simile se la persona più anziana non è disposta a trascorrere del tempo faccia a faccia con quella più giovane". 

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